目的與範疇
本公司深信尊重人權與打造有尊嚴的工作環境至關重要，承諾支持以下國際人權準則及規範，同時恪守全球各營運據點所在地法規，平等對待並尊重所有人員。本公司人權政策適用於全體經理人及員工（受本公司雇用從事工作獲取薪資或報酬者）、關係企業、關聯企業、供應商、承攬商、夥伴（客戶、社區）等利害關係人，致力杜絕任何人權侵害。
- 世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights, UDHR）
- 聯合國工商企業與人權指導原則（United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs）
- 聯合國全球盟約十項原則（United Nations Global Compact, UNGC）
- 國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言（ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）
- 經濟合作與發展組織－跨國企業準則（OECD Guidelines for Multinational Enterprises）
- 經濟合作與發展組織－責任商業行為盡職調查指南（OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct）
- 負責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance Code of Conduct）
- 消除對婦女歧視公約（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women, CEDAW）
- 婦女賦權原則（Women's Empowerment Principles, WEPs）
- 兒童權利公約（Convention on the Rights of the Child, CRC）
- 兒童權利和商業原則（UN Children's Rights and Business Principles, CRBP）
- 保護所有移徙工作者及其家庭成員權利國際公約（The International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families, ICMW）
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尊重自由勞動權益，禁止強迫勞動
尊重所有勞工的自由勞動意願，嚴禁聘雇受各種形式強逼束縛的勞工，零容忍任何形式的強迫、非人道方式對待受聘勞工，亦禁止聘用童工。
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建立開放溝通管道
維護員工與公司間對話的多元管道暢通，保障員工自由表達、提出建議或疑慮的權益。
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建立平等工作職場
提供公平的工作機會及薪酬制度，禁止任何形式的歧視與騷擾，承諾支持多元共融價值，尊重員工個體差異，落實並打造平等機會的友善職場。
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提供安全與健康的工作環境
落實職場健康與安全，關注員工身心健康與生活平衡，提供優良健全的職場工作環境。
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資訊安全
尊重員工與客戶的資料隱私，資料的蒐集與使用符合法規要求。
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落實利害關係人議合
《人權政策》公開揭露於公司網頁，並透過管道定期培養強化利害關係人理解人權與公司人權政策之能力，履行維護人權。
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管理方針
定期評估營運活動中的潛在人權風險，制定減緩與補救措施。設置全天候申訴信箱，包含「員工內部申訴信箱」及「公司意見箱」，並承諾保障申訴者受保護且不被報復。收到申訴後，將依照相關規定執行調查，如調查屬實，將採取必要的補救措施與回應。
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具體管理方案113年人權政策具體管理方案及執行情形112年人權政策具體管理方案及執行情形